Приклад розрахунку (перерахунку) ПДФО із заробітної плати за 2011 та 2012 рік. Або законодавчий кросворд 2.

Тетяна Карпчук, заступник директора–головний
бухгалтер ТзОВ «ІСМ Україна»
Дмитро Антонюк, директор ТзОВ «ІСМ Україна»
E-mail: administration@ism-ukraine.com

Увага!
1) Стаття буде доповнюватись протягом найближчих тижнів. Ми хотіли якнайшвидше опублікувати практичні інструменти для бухгалтерів, щоб надати можливість формувати Вашу власну думку щодо розрахунку та перерахунку ПДФО та надати приклади формул розрахунку. Ми додатково вкажемо, коли викладемо всю наявну інформацію.
2) Дана статя є власною думкою авторів і жодним чином не є офіційним підходом до обчислення ПДФО та розрахунку заробітної плати. Радимо сформувати Ваше власне розуміння правильного шляху обчислень, підібрати або створити формули обчислень, що підходять саме до вашої ситуації, і бажаємо успіхів у цій нелегкій справі.

У статті “Зарплата вчасно або законодавчий кросворд” ми описали складність процедури виплати заробітної плати згідно законодавства України та запропонували шляхи її спрощення.
У даній статті ми опишемо складніть та наявність, кажучи математичною мовою, невизначеностей при розрахунку та перерахунку Податку на доходи фізичних осіб (надалі – ПДФО) із заробітної плати в 2011 та 2012 році, згідно Податкового Кодексу України, листів ДПА та персональних податкових роз’яснень. Також, ми спробуємо запропонувати шляхи спрощення розрахунку та перерахунку ПДФО.

Для кращого розуміння наявності та рівня складності проблеми радимо перечитати наступні джерела:
1) Податковий Кодекс України, статті:
1.1.) п. 167.1 (абз. 1, 2) щодо ставок податку та межі їх застосування
1.2.) пп. 164.2.1 щодо включення до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу доходів у вигляді заробітної плати, п. 164.6 (абз. 1) щодо визначення бази оподаткування під час нарахування заробітної плати
1.3.) пп. 169.4.2 (а) про необхідність проведення перерахунку доходів у вигляді заробітної плати
2) Лист ДПА від 03.02.11 №2918/7/17-0717
3) Лист ДПА від 03.02.11 №2919/7/17-0717

Основні проблеми та невизначеності, що існують при розрахунку (перерахунку) ПДФО:
(будуть описані пізніше)

Спрощені приклади розрахунку та перерахунку ПДФО із заробітної плати Ви можете знайти тут: Приклад розрахунку (перерахунку) ПДФО із заробітної плати

Звертаємо Вашу увагу, що наведені приклади є спрощеними для окремих випадків, так як вищенаведені проблеми та невизначеності не дають можливості запропонувати універсальну формулу розрахунку.

P.S. Додали Приклад розрахунку заробітної плати у 2012 році в Excel (ЄСВ, ПДФО, межі для ЄСВ та ПДФО, 15% та 17%)

Тетяна Карпчук, заступник директора–головний
бухгалтер ТзОВ «ІСМ Україна»
Дмитро Антонюк, директор ТзОВ «ІСМ Україна»
E-mail: administration@ism-ukraine.com

Игоря Калинина

Posted in Doing business in Ukraine, Economics for Software Developers, Taxation Code in Ukraine, Ukrainian, Work | Tagged , , , , , | 2 Comments

Благотворительность. Для других и для себя…

18 декабря в канун Дня Святого Николая побывал в Житомирской школе-интеранте. Привело нас туда желание как-то помочь детям, которые в силу разных причин лишены родительской заботы.
Для начала хотел бы поблагодарить Андрея, который это всё затеял, и приложив немало усилий, организовал, и как показал визит – очень успешно как для воспитанников интерната, так и для всех, кто привёз подарки и своё участие.
Сотрудники нашей компании собрали деньги, которых хватило для того, чтобы подарить каждому и воспитанников по паре хороших носков, коих, по словам администрации интерната постоянно не хватает. Дополнительно, компания оплатила проезд воспитанников  в Киевский Дельфинарий «Немо», который, кстати, предоставил 30 билетов бесплатно. Я сам, не смотря, на уже не детский возраст, получил море позитивных эмоций побывав в дельфинарии около двух месяцев назад. Поэтому никаких сомнений в пользе поездки для детей не было.
Но, статья, вовсе не о материальных подрках или о рекламе благотворителей, а о нескольких неожиданных аспектах, которые я узнал, и выводах, которые сделал после посещения интерната.
Аспект № 1: Житомирская школа-интернат произвела положительное впечатление своим интерьером и экстерьером. Многим обычным школам до неё далеко. Красивое расположение в лесу.
Аспект № 2: Обновив у себя в памяти впечатления от красивого леса вокруг школы-интерната (я бывал в этом районе в юношестве), сразу в голове возник вопрос: «А почему в этом живописном месте в черте города до сих пор не построены красивые частные котеджи?» И на тебе: школу-интернат расформировывают летом 2012-го. 102 воспитанника. Хорошие условия. Хорошая администрация, воспитатели и учителя. К чему бы это…
Аспект № 3: Интересные дети. Давно не общался сразу с большим количеством детей младшего и среднего школьного возраста. В процессе демонстрации 12-ти мальчикам 6-го класа приёмов использования привезённых и подареных им выжигателей, получил массу разнообразных эмоций. Разные, своеобразные, но интересные…
Аспект № 4: Приезжает много благотворителей. Преимущественно, я так понял, с конферами и в период Для Святого Николая, Рождества, Нового года. А детям больше всего не хватает участия и общения с лучшими представителями «внешнего» для них мира, которые могли бы быть для них авторитетом, и стать для них примером, хотя-бы в этой их детской жизни.

А что касается выводов…

Вывод № 1: Я давно понял, что мне доставляет намного большее удовольствие делать что-то хорошее и дарить подарки другим, чем когда дарят мне. В этот раз ещё больше утвердился в этом. Кстати, все, приехавшие в этот воскресный день, кто из Житомира, а кто и из Киева, говорили, что этот день прожит совсем не зря.

Вывод № 2: Сделанный после общения с работниками школы-интерната… Та помощь, которую оказывает государство и все остальные этим детям, без правильного, постоянного, и продолжающегося на всех стадиях аж до выпуска из техникума/колледжа/ВУЗа развития конструктивного мировоззрения часто оборачивается для этих детей бедой. Выйдя во взрослую самостоятельную жизнь, многие из них, привыкшие к постоянной опеке, теряются, и скатываются прямиком в «то», от чего все предыдущие годы их пытались уберечь.

Вывод № 3: Конструктивный. В процессе пребывания там возникла мысть, которая сразу-же была одобрена администрацией, приехать и рассказать воспитанникам про сферу деятельности, в которой мы работаем. Показать чем она интересна, какие в ней есть возможности, и, конечно, что надо делать, чтобы в неё попасть и добиться здесь успеха. А если «зацепит» – продолжить небольшим курсом лекций в неурочное время для заинтересовавшихся.

Такой, вот, необычный опыт получен.

Дмитрий Антонюк. Житомир 2011 (почти 2012)

Posted in Education, IT (software development), Life, Russian, Ukrainian, Zhytomyr | Tagged , , , , , | 4 Comments

Графік виплати заробітної плати у 2012 році (в продовження статті “Зарплата вчасно або законодавчий кросворд”)

Тетяна Карпчук, заступник директора–головний
бухгалтер ТзОВ «ІСМ Україна»
Дмитро Антонюк, директор ТзОВ «ІСМ Україна»
E-mail: administration@ism-ukraine.com

В продовження статті “Зарплата вчасно або законодавчий кросворд”

Графік виплати заробітної плати за 2012 рік

05.01.2012 заробітна плата за грудень 2011 20.07.2012 аванс за першу половину липня
20.01.2012 аванс за першу половину січня 03.08.2012 заробітна плата за липень
3.02.2012 заробітна плата за січень 17.08.2012 аванс за першу половину серпня
17.02.2012 аванс за першу половину лютого 23.08.2012 проміжний аванс за серпень
24.02.2012 проміжний аванс за лютий 05.09.2012 заробітна плата за серпень
05.03.2012 заробітна плата за лютий 21.09.2012 аванс за першу половину вересня
21.03.2012 аванс за першу половину березня 05.10.2012 заробітна плата за вересень
05.04.2012 заробітна плата за березень 19.10.2012 аванс за першу половину жовтня
20.04.2012 аванс за першу половину квітня 26.10.2012 проміжний аванс за жовтень
04.05.2012 заробітна плата за квітень 05.11.2012 заробітна плата за жовтень
18.05.2012 аванс за першу половину травня 21.11.2012 аванс за першу половину листопада
25.05.2012 проміжний аванс за травень 05.12.2012 заробітна плата за листопад
05.06.2012 заробітна плата за травень 21.12.2012 аванс за першу половину грудня
21.06.2012 аванс за першу половину червня 04.01.2013 заробітна плата за грудень
05.07.2012 заробітна плата за червень

Тетяна Карпчук, заступник директора–головний
бухгалтер ТзОВ «ІСМ Україна»
Дмитро Антонюк, директор ТзОВ «ІСМ Україна»
E-mail: administration@ism-ukraine.com

Posted in Doing business in Ukraine, Taxation Code in Ukraine, Ukrainian, Work, Zhytomyr | Tagged , , , , , | 1 Comment

Социальные сети циничны… LinkedIn корректней…

Цинично

Цинично

Posted in Life, Russian, Ukrainian | Leave a comment

Не профессионально, но очеь удачно…

Сегодня утром поехал покидать блесну в надежде поймать что-то хищное.
За два часа ни одной поклёвки, но одна удача:

Лещ. 900гр.

Лещ. 900гр.

Зацепил леща блесной за верхний плавник. Вес: 900 граммов. Был свежий и вкусный.
Мужики сидевшие вокруг обставленные закидушками, наверное, подумали что-то, вроде, “новичкам” везёт. И, может, ещё что-то.
Вот так бывает: не профессионально, неожиданно, неподготовившись, но удачно.

Удачи Вам!

Дмитрий Антонюк
Житомир. 2011

Posted in Uncategorized | Leave a comment

Дорога (написано лет 10 назад, но актуальность не потеряло…)

Я иду по дороге… Иду уже много лет, и хочу идти как можно дольше. Хотя нет, хочется идти пока идётся, пока можно миновать километры без чужой поддержки и деревянной палки, глухо ударяющейся о землю, и оставляющей впечатление маятника, неумолимо отсчитывающего твои последние шаги. Иногда возникает мысль – зачем? Зачем идти, пробиваться в жару и в холод, минуя особняки тех немногих, кто нашёл временное удовлетворение и бесчисленное количество «резерваций» тех, других, безвозвратно потерявших веру в себя, веру в жизнь, веру в дорогу. Их дорога закончится там, может завтра, может через год, может через десять лет, их не интересует то , что находится за ближайшим поворотом.

Но всё – таки люди идут, спотыкаются, падают, поднимаются и снова идут, некоторые остаются лежать растоптанные или просто потерявшие веру.

Но чем дольше Ты остаёшься в числе идущих, тем больше твой шанс, не теряй его, иди, борись, верь!

Posted in Life, Russian, Zhytomyr | Tagged , | Leave a comment

Говори что думаешь, думай что говоришь. Из опыта проведения интервью…

Большинству людей кажется, что они самые умные. А все остальные их просто не понимают. Это в лучшем случае. В худшем, – что все остальные тупые идиоты.
1) Допустим, – умные. А что они сделали чтобы кто-то увидел и понял их сильные стороны и ценные качества и умения?
Выложили на своей странице в VKontakte что-то вроде “Я – самый лучший, а все остальные меня не очень интересуют” с обильным применением ненормативной лексики.

На собеседовании сказали “Я претендую на позицию А и буду делать работу А”, а “работа Б меня бесит и я её делать не буду”. Как это должен воспринять человек проводящий интервью? Понятно, что Вас рассматривают на позицию “А”, но, вдруг, один раз прийдётся сделать работу “Б”. Никто не ожидает, что Вы будете в восторге от копания траншей если Вы устраиваетесь на позицию программиста. Но, подумайте, как Ваши резкие выражения выглядят со стороны. И, чаще всего, Вы, наверное, не настроены настолько резко, но как об этом должны догадаться люди, проводящие с Вами собеседование?

Подумайте, что даже разговаривая одним языком, я уже не говорю о ситуации когда Вы -рускоговорящий разговариваете, например, с немцем на английском, действительно ли одни слова значат для Вас то же самое, что и для Вашего собеседника…

Дмитрий Антонюк,
Житомир 2011

Posted in Doing business in Ukraine, Economics for Software Developers, Education, IT (software development), Life, Russian, Work, Zhytomyr | Tagged , | Leave a comment

РЭС, – так тоже не нужно работать…

Темы для постов льются как из Рога Изобилия.

9:40 – в офисе пропало электричество. Позвонил дежурной РЕСа. Ответили: “Ведутся ремонтные работы. Электричества не будет часа 2-3”. Приготовились запустить генератор.
9:47 – электричество появилось.
11:25 – в офисе опять пропало электричество. Позвонил дежурной РЕСа. Ответили: “Ведутся ремонтные работы. Электричества не будет часа 2-3”. Запустили генератор.
16:25 – электричество появилось.
Очень похоже на 3 часа…

Комфортное ведение бизнеса, предпринимательство, инвестиции…

Дмитрий Антонюк
Житомир 2011

Posted in Doing business in Ukraine, Life, Russian, Work, Zhytomyr | 1 Comment

Укртелеком, или рассказ о том, как не надо работать…

Буду краток.
Вчера один из поставщиков позвонил и сообщил, что его попытка отправить факс на наш единственный “укртелекомовский” номер, не увенчалась успехом. Мы проверели все соединения внутри здания, и, убедившись, что это проблема не наша, а Укртелекома, – позвонили на номер их аварийной службы. Ответом было: “Да, телефон не будет работать до 11.04.2011 – где-то там ведуться аварийные работы”. Это было 5.04.2011. Так как телефоном мы пользуемся редко, неизвестно когда точно он перестал работать. Интернет от Укртелекома, используемый нами посредством данного канала, к счастью, редко, является для нас бэкапным.

Можно создать пособие “Анти-клиентоориентированный бизнес”, ничего не предумывая, а просто задокументировав работу Укртелекома, Житомиргаза (в частности, но мне, почему-то, кажется, что это касается всех облгазов) и РЕСов.

С пожеланием никогда не сталкиваться с необходимостью стать клиентом этих и схожих компаний,
Дмитрий Антонюк.

Posted in Doing business in Ukraine, Life, Russian, Work, Zhytomyr | 1 Comment

Пенсійна реформа в Україні: освітній аспект?

Багато уваги в Україні та за її межами прикуто до “потенційно можливої” Пенсійної реформи.
Не претендуючи на вселенську істину, мені особисто здається, що єдиною метою реформи всі бачать відповідь на питання: “як зробити так, щоб надходження до Пенсійного фонду України найближчими роками були не менше, ніж його, Фонду, видатки”. Все громадське обговорення точиться навколо “доживу я до пенсії чи ні”.
Але, я, і я дуже сподіваюсь, що не тільки я, бачу декілька важливих питань, які потребують хоча б розгляду, а, бажано, і вирішення в рамках планування і проведення пенсійної реформи.

  • Залучення громадян до усвідомлення необхідності планування свого пенсійного забезпечення.
  • Правила інвестування і примноження коштів Пенсійного фонду України та недержавних пенсійних фондів.
  • Освітній аспект. Підготовка майбутніх поколінь до підвищення ефективності праці, що є єдиною можливістю пенсійного забезпечення поточного покоління працюючих.

Останній пункт є найбільш цікавим для мене, як для людини, яка 6 років працювала викладачем, а зараз кожного дня стикається з прийняттям на роботу випускників ВНЗ.
Наведу декілька прикладів:

  • держава дуже часто вкладає гроші в підготовку людей або не здатних отримувати вищу осівту, або тих, що принесли б набагато більше користі і собі і державі при навчанні на іншій спеціальності;
  • одного разу до мене прийшов молодий хлопець з направленням з Центру зайнятості і з єдиним бажанням: “напишіть, що я до Вас приходив і не підійшов, а то мені перестануть платити допомогу по безробіттю, а я не хочу працювати”.  На кого ми витрачаємо свої кошти?
  • викладач ЖДТУ, єдиний, якого я справді ненавиджу, бо декільком курсам студентів він з 2-го курсу показав, що дуже часто єдиним методом отримати оцінку є гроші, дуже хоче “досидіти в університеті” до викладацької пенсії. А чи думає він про те, що ці самі студенти, в яких він відбирає віру в силу знань і, відповідно, бажання вчитись, повинні будуть продуктивно працювати, щоб він ту саму пенсію отримував в майбутньому…
Posted in Doing business in Ukraine, Education, Ukrainian, Work | Tagged | Leave a comment